Qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen und binden wird zunehmend schwieriger. Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, müssen Sie oft mehr bieten als ein gutes Grundgehalt. Fluktuation ist der unterschätzte Kostentreiber für die Arbeitgeber.

Häufiger Mitarbeiterwechsel stört nicht nur die Unternehmensabläufe, er ist auch sehr teuer. So können die Gesamtkosten, die durch eine Kündigung und die anschließende Personalsuche entstehen, schnell die Dotierung der Stelle (Jahresgehalt) übersteigen.

Mit einer betrieblichen Altersversorgung, die ganz oder teilweise von Ihnen finanziert wird, liefern Sie überzeugende Argumente, die sich auch für Ihr Unternehmen bezahlt machen.

	Leistungsstarkes Instrument zur Mitarbeitermotivation und -bindung
	Höhere Attraktivität als Arbeitgeber
	Einsparung von Fluktuations- und Personalakquisekosten
	Weniger Lohnnebenkosten (bei Entgeltumwandlung bzw. im Vergleich zur Gehaltserhöhung)
	Anreiz für zusätzliche Eigeninitiative Ihrer Mitarbeiter

Bei der Auswahl des optimalen Modells steht immer die individuelle Situation des Unternehmens insbesondere mit Blick auf Finanzierungsform, Grad der Flexibilität, tarifvertragliche Regelungen und bilanzielle Auswirkung im Vordergrund. Dabei können auch bestehende Modelle optimiert sowie Zeitkontenmodelle mit integriert werden.

Vereinbaren Sie gleich einen Termin, damit wir gemeinsam mit Ihnen, das optimale Modell für Ihr Unternehmen finden.