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Zweck der Zeitwertkonten ist im Unterschied zur betrieblichen Altersversorg- ung eine zukünftige Freistellungsphase zur Verwirklichung verschiedener Ziele des Arbeitnehmers (z.B. vorgezogener Ruhestand) oder des Arbeitgebers (z.B. Ausgleich konjunktureller Schwankungen). Zeitwertkonten sind damit eine ideale Ergänzung zu betrieblichen Altersversorgungsmodellen für die Zeit bis zum Ruhestand.
Die Finanzierung von Zeitwertkontenmodellen kann sich aus unterschiedlichen Entgeltbestandteilen zusammensetzen. Die von Mitarbeitern in Zeitwertkontenmodellen aufgebauten Wertguthaben müssen auf Grund gesetzlicher Vorschriften gegen eine mögliche Insolvenz abgesichert werden.
Seit Anfang 2009 ist das "Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen und zur Änderung anderer Gesetze" (Flexi II) in Kraft. Das Gesetz enthält fundamentale Veränderungen bei der Behandlung von Zeitwertkonten. Sind diese nicht hinreichend insolvenzgesichert, so haften die organschaftlichen Vertreter der Gesellschaft persönlich. Außerdem muss die Anlage von Wertguthaben so ausgerichtet sein, dass ein Rückfluss der eingebrachten Gelder im Zeitpunkt der Inanspruchnahme gewährleistet ist.
Die die Werterhaltungskonzepte der Allianz sind bestens geeignet, diese neuen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
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Die Zielgruppen
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| Unternehmen mit bestehenden Zeitwertkonten bzw. Altersteilzeitverein- barungen und bislang fehlender Insolvenzsicherung |
| Arbeitgeber, die flexible Vorruhestandsregelungen unabhängig oder anstelle von der gesetzlich geförderten Altersteilzeit anbieten wollen |
| Unternehmen, die Freistellungsphasen außerhalb des Vorruhestandes anbieten oder die die Arbeitskapazitäten langfristig an Schwankungen der Auftragslage angleichen wollen |
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Ihre Vorteile
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| Flexiblere Unternehmenssteuerung durch Freistellungsvereinbarungen |
| | Gesetzliche Anforderungen an die Insolvenzsicherungspflicht werden erfüllt |
| | Trotz "Rente mit 67" kann auch weiterhin ein vorgezogener Ruhestand (z.B. mit 65 Jahren) ermöglicht werden |
| | Mitarbeitermotivation und Bindung an das Unternehmen |
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Vorteile für Mitarbeiter
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| Möglichkeit, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen oder eine Auszeit zu nehmen - ohne finanzielle Einbußen |
| | Hohe Flexibilität bei Ein- und Auszahlungen durch Zeit- oder Geldwerte |
| | Volle Vererbbarkeit des angesammelten Wertguthabens |
| | Aufbau der Wertkonten sind steuer- und sozialabgabenfrei |
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